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疑因内部宫斗被离职，深圳中兴70后程序员从公司坠楼 ，大公司的内部斗争真的就激烈到要人命吗？
看到这个报道后，第一时间就想说点什么，我的一个闺蜜也是被劝退的，在公司工作了11年，协商赔偿n+1，公司当时给出的理由是所在公司要注销了，因为没有业务了，把几个老员工都劝退了，听闺蜜说老员工都是签的无固定期限合同，也许劝退和这个也有关系吧。我这个闺蜜倒也想的开，好聚好散，离开公司后就自己做事情，不想给别人打工了，她说再努力的做事情，也还是得看别人眼色，还不如彻彻底底的自己做事情，是好是坏自己担着，现在社会发展这么快，换个角度、换个心情会更好。挺佩服闺蜜的，现在生意做的虽然不是多么红红火火，但养活自己还是足以了。供大家借鉴，退后一步没准就是海阔天空。
梳理一下事情的大致经过：
1、12月1日，欧建新领导找他谈话，欧建新得知自己要被劝退。内心有些不舒服，跟妻子简单了说了一下情况之后开始沉默。
3、欧建新知道离职已经是无可挽回的了，所以希望自己能在离职补偿问题上得到一个比较好的结果。但12月7日与部门负责人郭某某商讨股权回购方案，原本以为可以高价赔偿，但是结果却比预想的情况差很多。
4、12月10号上午9点，公司领导联系欧建新去公司。走之前，欧建新对妻子表示“我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品”，妻子规劝他，“你这么优秀，南开的硕士，华为做了八年，中兴做了六年再换一个更好的。”欧建新默许的点头，随后去了公司。
5、欧建新在公司跳楼身亡。
那么，欧建新到底为什么选择跳楼？
意外坠楼吗？这个可能性确实存在，但是可能性非常低。
不是我黑中兴，我毕业第一份工作就在中兴，也是被逼走的。手段令人发指。比最几年网上曝光的最恶心的方法还要恶心，搞得我那段时间都怀疑人生了。具体办法因人而异，不想评论前雇主，我是佩服的五体投地。总之就是一句话，让你走你就得走，想不想走都得走，人情味免谈，N+1要求领导和人事才行。不走的话在公司话不敢说，事不敢做，打卡晚一分钟扣钱，吃饭去早了也都要找毛病，领导调岗到生产线当工人....而且最成功的就是，让你过几年也生不出一丝一毫的怀念。
大公司会有阶级斗争这个应该不奇怪。
特别像是中兴这种，那里面肯定更是尔虞我诈。
但是要说能逼死人，我肯定还是不太相信的。
我们都知道，华为的待遇是不低的，在华为8年，如果能力不错，那年薪50万应该也不是太大问题的。
后来进入中兴，那肯定是中兴开出了比华为还高的筹码，并且还考取了南开的硕士。这个就更让他的履历镀了个金边了。
很有可能全家人都是依靠着他，才过上了比较小康的生活的。
但可能步入了40这个年龄段，中年危机，家庭的压力，生活的压力这些全部席卷而来。
又刚好遇到了公司里面这些不顺心的事情。
所以心里压力太大了，一时间没想通，就做出了这样的事情。
可以说，公司内部斗争只是一个导火索。
国企文化，害人不浅啊，我也是IT工程师，某外企。大学毕业到现在，也是40多了。服务过3家公司，第一家工作12年，外企；现在这家6年，也是外企。中间在某国有it企业干了一年，内斗厉害，辞职了。其实外企也有内斗，只不过没这么激烈。
我想作为工程师，干好自己技术工作就好了，真要让我走人，谈好赔偿我会开开心心的走，有技术在手，在哪儿了不能混口饭吃啊！最多钱少一点。***，没想过！（心里话，我现在就盼着公司裁掉我）
对于这位逝者，我想谈两点：
1，我在想他中兴时间太久了，是否已经被体制化，疏于技术学习很久了。it技术更新快，是不是担心出来找不到工作。
2，同样作为40多的男人，其实也有中年危机感，如果薪水收入是唯一来源真的就很可怕了。这个年龄一定要有一定比例的非工资收入。同僚们，学点理财知识很重要。
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